Over de Hersenstichting

Een hersenaandoening zet je leven op z’n kop!

‘Danny kreeg op zijn 37e een beroerte, zomaar op zijn werk. Plotseling is alles anders. De grootste uitdaging is nu de prikkelgevoeligheid, het leggen van verbanden en zijn energieverlies. Zijn hersenen filteren momenteel niet, zodat al het geluid, geur en licht heel hard binnenkomt’

Dit is één van de vele verhalen die we vertellen om mensen bewust te maken van de enorme impact die een hersenaandoening heeft. Eén op de vier Nederlanders heeft een hersenaandoening. Dat moet stoppen!

De Hersenstichting zet alles op alles voor gezonde hersenen voor iedereen. We zetten niet in op één aandoening, maar investeren breed in baanbrekende oplossingen die hersenaandoeningen helpen voorkomen, afremmen, of genezen. Nu en in de toekomst. Om dit te bereiken laten we onderzoek doen, geven we voorlichting en zetten we ons in voor betere patiëntenzorg.

De Hersenstichting en de Edwin van der Sar Foundation zijn sinds 1 januari jl. gefuseerd. Samen maken wij een vuist voor het voorkomen, uitstellen of genezen van hersenziekten. Met verschillende projecten bieden we concrete handvatten aan mensen met hersenletsel, jong en oud. Zodat deze doelgroep zelfstandig verder kan werken aan herstel en weer mee kan doen in de maatschappij.

Voor het team Kennis & Innovatie zijn wij per direct op zoek naar een Senior Medewerker Kennis & Innovatie (32 uur).

Doel van de functie

In deze functie zorg je ervoor dat mensen met niet-aangeboren hersenletsel (NAH), bijvoorbeeld door een infarct, beroerte of ongeval, zo goed mogelijk kunnen herstellen. Het is belangrijk om actief te blijven en het brein vooral weer uit te dagen. De Hersenstichting biedt hiervoor een aantal mogelijkheden. Bijvoorbeeld door beweging met deskundige begeleiding en in een prikkelarme omgeving. Tevens zijn er projecten met een preventief karakter om hoofd- en hersenschade te voorkomen. In deze functie ben je ook verantwoordelijk voor de ontwikkeling van nieuwe projecten om de participatie van mensen met NAH te bevorderen. Samen met je collega’s van het team Kennis en Innovatie werk je aan het leggen van verbindingen tussen de verschillende activiteiten om gezamenlijk meer impact te maken.

Wat ga je doen?

Jij…

  • ontwikkelt een strategie om de bestaande projecten verder uit te breiden en de verbinding te versterken met de andere interventies binnen de Hersenstichting
  • zorgt ervoor dat de projecten een landelijk bereik krijgen
  • bedenkt en ontwikkelt op basis van (wetenschappelijke) analyses en contacten in het veld nieuwe projecten
  • benadert zelf interessante partijen voor inhoudelijke of financiële partnerships
  • bent aanspreekpunt voor interne en externe betrokkenen omtrent de projectontwikkeling, -aansturing en -uitvoering
  • initieert verbeteringen in werkprocessen, procedures, projectplannen en beleid
  • voert lopende projecten uit zoals :
    • Meet me @the Gym – netwerk van gespecialiseerde sportcentra
    • Nah-zwemmen – wekelijkse zwemgroepen in het land
    • Duo-fietsen – aangepaste fietsen voor zorgcentra
    • Veilig fietsen naar school – fietshelmen op de basisschool
    • Het Fitte Brein – publiekslezingen online en in het theater
    • Ouder Kind Dag – jaarlijks evenement voor gezinnen met een hersenletsel-kind
    • De Class – interventie t.b.v. arbeidsparticipatie 

Wie ben jij?

We zoeken een enthousiaste, energieke en proactieve teamplayer. Iemand met een grote persoonlijke drive en betrokkenheid, die van nature een helicopterview heeft en een kei is in samenwerken. En die graag een positieve bijdrage wil leveren aan het realiseren van handvatten voor onze doelgroep.

Je hebt…

  • minimaal hbo of academisch werk- en denkniveau
  • > 5 jaar werkervaring, bij voorkeur in project- en stakeholdersmanagement
  • ervaring en/of affiniteit met de doelgroep (niet-aangeboren) hersenletsel
  • ervaring met organisatie van evenementen en bijeenkomsten
  • ervaring in acquisitie of creëren van partnerships
  • je bij voorkeur vaker ingezet voor goede doelen

En je:   

  • kunt overstijgend denken en zet graag je tanden in complexe vraagstukken
  • kunt je goed inleven in verschillende doelgroepen en betrokken samenwerkingspartners
  • bent nieuwsgierig, flexibel, professioneel en kunt goed verbinding maken tussen mensen en organisaties
  • draagt graag bij aan verdere ontwikkeling van het team en de organisatie
  • hebt ervaring met het bepalen van strategie en bent in staat om deze strategie verder uit te werken en uit te voeren

Wij bieden jou:

Een afwisselende, uitdagende en zelfstandige functie binnen een groeiende organisatie met enthousiaste en betrokken collega’s! Standplaats is Den Haag. Je kunt een deel van de werkzaamheden vanuit huis uitvoeren.

We bieden een jaarcontract. Het salaris is afhankelijk van relevante werkervaring en is maximaal € 3.429,- bruto per maand exclusief 8,5% vakantietoeslag voor een 32-urige werkweek. Ruim voldoende vakantiedagen (als je belooft terug te komen). De Hersenstichting heeft een eigen arbeidsvoorwaardenregeling..

Interesse?

Wil je meer weten over de functie en onze projecten? Neem dan via de mail contact op met Remco van der Veen, manager kennis & innovatie. Of bel hem via tel. 06 – 12 02 24 69.

Je motivatiebrief en CV kun je per mail tot en met 12 maart 2021 sturen aan Mariska van den Berg, hr adviseur via o.v.v. ‘vacature senior medewerker Kennis & Innovatie. De eerste selectiegesprekken zullen in verband met de huidige coronamaatregelen online plaatsvinden in week 11 de tweede gesprekken in week 12.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Solliciteren bij de Hersenstichting tijdens Corona

 

Het coronavirus heeft een grote impact op ons allemaal, ook op ons werk. Bij het vinden van een nieuwe collega willen we een eerste kennismaking online doen, maar volgt er een tweede gesprek, dan houden we dat bij voorkeur in levende lijve. Uiteraard met inachtneming van alle veiligheidsmaatregelen. Dat betekent dat we geen handen schudden, dat de gesprekruimte groot genoeg is om de 1,5-meter te kunnen waarborgen en dat we bij klachten onze afspraak verzetten. Voel jij je hier niet prettig bij, dan hebben we hier uiteraard begrip voor en voeren we ook het tweede gesprek digitaal. Dit heeft geen invloed op je kansen op de baan.